ORGANIZACJA ZAKUPOWA
Organizacja zakupowa EnerSys® składa się z dwóch grup: strategicznego pozyskiwania i lokalnych zakupów. Grupa ds. strategicznego pozyskiwania odpowiada za wybór dostawców, negocjacje kontraktowe oraz monitorowanie wyników dostawców. Członkowie tego zespołu mają globalne obowiązki i nadzór, dlatego raportują wiceprezesowi ds. globalnego strategicznego pozyskiwania. Lokalne grupy zakupowe odpowiadają za codzienne działania zakupowe w swoich lokalizacjach i raportują do lokalnego zespołu zarządzającego zakładem. Chociaż te dwie grupy nie dzielą wspólnej struktury sprawozdawczej, współpracują jako spójny zespół, aby zapewnić skuteczne i usprawnione operacje.
Spec Master
Jakość dostawcy
Warunki i zasady
Ogólna ochrona danych
MISJA
Dział strategicznego zaopatrzenia EnerSys będzie strategicznie rozwijał silne relacje z kluczowymi dostawcami; osiągnął maksymalną wartość pod względem jakości, usług, technologii i całkowitego kosztu posiadania; poprawił inwestycje w zapasy; oraz skrócił czasy realizacji, aby pomóc wszystkim naszym lokalizacjom osiągnąć lub przekroczyć ich cele.
KODEKS ETYKI
Nasze wartości odzwierciedlają kulturę EnerSys i pomagają każdemu z nas w codziennych działaniach z dostawcami. Kodeks Etyki Biznesowej i Etyki EnerSys dostarcza ważnych wskazówek dotyczących prowadzenia naszych interakcji. Kodeks Etyki Biznesowej i Etyki ma zastosowanie na całym świecie wobec wszystkich dostawców, pracowników i partnerów biznesowych EnerSys. Zawiera zobowiązanie, że wszyscy interesariusze powinni dążyć do uczciwego, etycznego i sprawiedliwego postępowania z dostawcami, klientami, konkurentami i pracownikami firmy. Dostawcy powinni pobrać nasz Kodeks Etyki Biznesowej z dokumentów zarządzania na naszej stronie ds. relacji z inwestorami i dokładnie je przejrzeć.
Kodeks Etyki Postępowania i Etyki Biznesowej
ZGODNOŚĆ
Oświadczenie dotyczące zwalczania niewolnictwa i handlu ludźmi: EnerSys zobowiązuje się do zapewnienia, że wszystkie formy współczesnego niewolnictwa, w tym przymusowa, obowiązkowa praca i handel ludźmi, są wyłączone z naszego łańcucha biznesowego i łańcucha dostaw. Wdrożyliśmy wewnętrzne standardy i procedury odpowiedzialności, które obejmują monitorowanie i audytowanie naszych dostawców pod kątem zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami i przepisami. Prosimy o zapoznanie się z naszym oświadczeniem antyniewolniczym i handlem ludźmi , aby uzyskać więcej informacji.
Oświadczenie antyniewolnicze i handlowe ludźmi
Minerały konfliktowe: Sekcja 1502 ustawy Dodd-Frank wymaga od amerykańskich spółek publicznych oceny łańcucha dostaw i corocznego raportowania do SEC produktów, w których cyna, złoto, tantal lub wolfram są niezbędne do funkcjonowania lub produkcji produktu, który wytwarzają lub zlecają do wyprodukowania. EnerSys publicznie raportuje nasze ustalenia dotyczące Conflict Minerals. Kliknij tutaj , aby zobaczyć nasze oficjalne oświadczenie złożone w SEC.
Raporty o minerałach konfliktowych
Polityka dotycząca minerałów konfliktowych
Kobalt: W szczególności w odniesieniu do kobaltu, choć nie jest minerałem objętym wymogami raportowania minerałów konfliktowych Dodd-Frank 1502, EnerSys uznaje poważne obawy dotyczące praw człowieka i środowiska związane z wydobyciem kobaltu – zwłaszcza w Demokratycznej Republice Konga (DRK), gdzie obecnie wydobywa się prawie dwie trzecie kobaltu.
W przypadku rozwiązań magazynowania energii sprzedawanych przez EnerSys, które zawierają baterie litowo-jonowe z anodami kobaltu, otrzymywane przez nas ogniwa pochodzą od dostawców zobowiązanych do wdrożenia Wytycznych OECD dotyczących należytej staranności dla odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów z obszarów dotkniętych konfliktem i wysokiego ryzyka (trzecie wydanie).
Środowisko: Dostawcy są zobowiązani do działania w sposób odpowiedzialny i efektywny dla środowiska oraz dążenia do minimalizowania negatywnych skutków dla środowiska. Dostawcy powinni chronić zasoby naturalne i promować działania obejmujące koncepcje ponownego wykorzystania i recyklingu. Dostawcy muszą przestrzegać wszystkich przepisów, regulacji, rozporządzeń, reguł, pozwoleń, licencji i zatwierdzeń dotyczących środowiska w krajach działalności. Dostawcy muszą przestrzegać tych samych standardów co EnerSys oraz odwoływać się do naszej polityki środowiskowej oraz polityki klimatycznej , aby mieć jasny obraz naszych oczekiwań, zarządzania, zobowiązań i celów.
Polityka środowiskowa
Polityka klimatyczna
Prawa pracownicze w miejscu pracy: Dostawcy są zobowiązani do utrzymania bezpiecznych i inkluzywnych miejsc pracy opartych na uznanych prawach człowieka. Dostawcy muszą przestrzegać standardów określonych w naszej polityce praw pracowniczych w miejscu pracy oraz zapewniać swoim pracownikom prawa i wolności opisane w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Globalnym Pakcie ONZ i Zasadach Przewodnich dla Biznesu i Praw Człowieka.
Polityka praw pracowniczych w miejscu pracy
Dostawcy powinni postępować z należytą starannością, aby zapewnić, że wszyscy ich wykonawcy, podwykonawcy, zakłady produkcyjne, dostawcy siły roboczej, agenti, agencje, stowarzyszenia, dystrybutorzy, organizacje partnerskie, spółki powiązane lub spółki zależne zaangażowane w działalność z EnerSys, również przestrzegają zasad, polityk i wymagań zgodności oczekiwanych od naszych dostawców.
Pytania dotyczące zgodności należy kierować do naszego działu zgodności w compliance@enersys.com.
Pytania dotyczące zgodności
PARTNERSTWA Z DOSTAWCAMI
W EnerSys głęboko wierzymy, że nasi dostawcy są ekspertami w swoich dziedzinach i dlatego najlepiej kwalifikują się do identyfikowania obszarów wymagających poprawy. Nasze bliskie relacje z dostawcami są kluczowe dla długoterminowego sukcesu naszej organizacji. Przy ocenie potencjalnych dostawców nie tylko patrzymy na jakość oferowanych produktów lub usług pod kątem pierwszej próby i terminowej dostawy, ale rozszerzamy ocenę o pozycję konkurencyjną, cenę, analizę wartości, kompetencje techniczne i wsparcie, czas realizacji oraz skupienie na kliencie. Celem każdego partnerstwa jest budowanie długoterminowej, wzajemnie korzystnej i prosperującej relacji.
RÓŻNORODNOŚĆ DOSTAWCÓW
Naszą polityką jest zapewnienie przedsiębiorstwom mniejszościowym i prowadzonym przez kobiety (MWBE) równych szans na udział we wszystkich aspektach umów z naszymi dostawcami, w tym, ale nie tylko: możliwości zamówień (surowce, usługi, MRO itp.), projektach budowlanych, usługach profesjonalnych oraz działalności leasingowej. Naszą polityką jest również zakaz dyskryminacji wobec osób lub firm w poszukiwaniu tych możliwości ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub status weterana.
ESG I POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
Dostawcy powinni zapoznać się z naszą Polityką Środowiskową, Społeczną, Ładu Korporacyjnego i Praw Człowieka , aby uzyskać więcej informacji o naszej roli jako obywatela świata, naszych podstawowych wartościach oraz o tym, jak energicznie dbamy o naszą integralność i standardy etyczne, zrównoważone praktyki oraz ochronę praw człowieka w całej naszej firmie i łańcuchu dostaw. Nasi dostawcy są zobowiązani do działania zgodnie z wysokimi standardami uczciwości i zgodnością ze wszystkimi obowiązującymi zasadami EnerSys.
Polityka środowiskowa, społeczna i ładu korporacyjnego oraz prawa człowieka
AUDYTY
Oczekuje się, że dostawcy pozwolą EnerSys lub wybranej przez siebie osobie trzeciej przeprowadzać audyty zgodne z tym kodeksem, w tym między innymi audyty zgodności środowiskowej, bezpieczeństwa i zdrowia, bezpieczeństwa produktów, minerałów konfliktowych, praw pracowniczych oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Audyty te mogą mieć formę kwestionariuszy, ocen lokalizacji, dyskusji lub korzystania z baz danych firm trzecich. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować zerwaniem obecnych i/lub uniemożliwieniem przyszłych relacji biznesowych między EnerSys a dostawcą i jego podmiotami powiązanymi. Audyty te będą przeprowadzane regularnie lub w razie potrzeby, aby uwzględnić profil ryzyka lub dotychczasowe wyniki danego dostawcy.