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RICHTLINIEN UND BERICHTE

NACHHALTIGKEIT

Bitte laden Sie unseren aktualisierten Nachhaltigkeitsbericht 2021 herunter, der im PDF-Format verfügbar ist.

Aktualisierter Nachhaltigkeitsbericht 2021

 

ETHIKRICHTLINIE

Unsere Werte spiegeln die Kultur von EnerSys wider und helfen jedem von uns bei unserem täglichen Umgang mit unseren Lieferanten. Die EnerSys-Verhaltens- und Ethikrichtlinie bietet eine wichtige Anleitung für unsere Interaktionen. Die Verhaltens- und Ethikrichtlinie gilt weltweit für alle Lieferanten, Mitarbeiter und Geschäftspartner von EnerSys. Sie beinhaltet eine Verpflichtung, dass alle Stakeholder sich bemühen, ehrlich, ethisch und fair mit den Lieferanten, Kunden, Wettbewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens umzugehen. Lieferanten sollten unsere Verhaltens- und Ethikrichtlinie aus den Governance-Dokumenten auf unserer Webseite „Investoren“ herunterladen und sorgfältig prüfen.

Verhaltens- und Ethikrichtlinie


COMPLIANCE

Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel: EnerSys hat sich verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Formen moderner Sklaverei, einschließlich Zwangsarbeit und Menschenhandel, aus unserem Geschäft und unserer Lieferkette ausgeschlossen werden. Wir haben interne Normen und Verfahren für die Rechenschaftspflicht implementiert, die die Überwachung und Prüfung unserer Lieferanten auf die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften beinhalten. Weitere Informationen finden Sie in unserer Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel.

Erklärung zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel


Konfliktmineralien: Gemäß Abschnitt 1502 des Dodd-Frank Act müssen börsennotierte US-Unternehmen ihre Lieferkette bewerten und der SEC jährlich über Produkte berichten, bei denen Zinn, Gold, Tantal oder Wolfram für die Funktionalität oder Produktion eines Produkts, das sie herstellen oder herstellen lassen, erforderlich sind. EnerSys berichtet öffentlich über unsere Erkenntnisse in Bezug auf Konfliktmineralien. Klicken Sie hier, um unsere offizielle Erklärung gegenüber der SEC einzusehen.

Conflict Minerals Reports

Richtlinie zu Konfliktmineralien

Kobalt: Insbesondere in Bezug auf Kobalt, das zwar kein berichtspflichtiges Mineral nach Dodd-Frank 1502 Conflict Mineral ist, erkennt EnerSys jedoch ernsthafte Menschenrechts- und Umweltbelange in Bezug auf den Kobaltabbau an – insbesondere in der Demokratischen Republik Kongo (DRK), wo derzeit fast zwei Drittel des Kobalts abgebaut werden.  

Für die von EnerSys verkauften Energiespeicherlösungen, die Lithium-Ionen-Batterien mit Kobaltanoden enthalten, stammen die Zellen, die wir erhalten, von Lieferanten, die sich verpflichtet haben, die OECD Due Diligence Guidance for Responsible Supply Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-Risk Areas (Third Edition) einzuhalten.  

Umwelt: Lieferanten müssen umweltverträglich und effizient handeln und sich bemühen, nachteilige Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Von den Lieferanten wird erwartet, dass sie die natürlichen Ressourcen schonen und Aktivitäten einschließlich Konzepte der Wiederverwendung und des Recyclings fördern. Lieferanten müssen alle Gesetze, Vorschriften, Verordnungen, Regeln, Lizenzen und Genehmigungen in Bezug auf die Umwelt in ihren Ländern, in denen sie tätig sind, einhalten. Die Lieferanten müssen dieselben Standards von EnerSys einhalten und werden auf unsere Umweltpolitik und unsere Klimaschutzpolitik verwiesen, um ein klares Bild von unseren Erwartungen, unserem Management, unseren Verpflichtungen und unseren Zielen zu erhalten.

Umweltpolitik

Klimaschutzpolitik


Rechte am Arbeitsplatz: Die Lieferanten sind verpflichtet, sichere und integrative Arbeitsplätze zu schaffen, die auf anerkannten Menschenrechten basieren. Lieferanten müssen die in unserer Richtlinie über Arbeitsrechte festgelegten Standards einhalten und ihren Mitarbeitern die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und dem Global Compact der Vereinten Nationen sowie den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte beschriebenen Rechte und Freiheiten zusichern.

Richtlinie über Arbeitsrechte am Arbeitsplatz


Die Lieferanten sollten mit angemessener Sorgfalt handeln, um sicherzustellen, dass alle ihre Auftragnehmer, Subunternehmer, Fertigungsbetriebe, Personalunternehmen, Vertreter, Agenturen, Verbände, Distributoren, Partnerorganisationen, verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften, die mit EnerSys Geschäfte tätigen, auch die von unseren Lieferanten erwarteten Grundsätze, Richtlinien und Compliance-Anforderungen erfüllen.

Fragen zur Compliance richten Sie bitte an unsere Compliance-Abteilung unter compliance@enersys.com.

Compliance-Fragen

EnerSys® verpflichtet sich, die Sicherheit aller Mitarbeiter zu gewährleisten, indem die geltenden Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen im gesamten Unternehmen erfüllt oder übertroffen werden.

Sicherheits- und Gesundheitspolitik 

 

LIEFERANTENPARTNERSCHAFTEN

Wir bei EnerSys glauben fest daran, dass unsere Lieferanten die Experten auf ihrem jeweiligen Gebiet sind und daher am besten in der Lage sind, Verbesserungspotenziale zu ermitteln. Die enge Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten ist entscheidend für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Bei der Bewertung potenzieller Lieferanten betrachten wir nicht nur die Qualität der gelieferten Produkte oder Dienstleistungen in Bezug auf First Pass Yield und Termintreue, sondern erweitern die Bewertung um die Wettbewerbsposition, den Preis, die Wertanalyse, die technische Kompetenz und den Support, die Vorlaufzeit und die Kundenorientierung. Ziel jeder Partnerschaft ist die Entwicklung einer langfristigen, für beide Seiten vorteilhaften und prosperierenden Beziehung.

LIEFERANTENVIELFALT

Es ist unsere Politik, Minderheiten- und Frauenunternehmen (MWBE) eine gleichberechtigte Chance zu bieten, an allen Aspekten unserer vertraglichen Lieferantenmöglichkeiten teilzuhaben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Beschaffungsmöglichkeiten (Rohstoffe, Dienstleistungen, MRO usw.), Bauprojekte, professionelle Dienstleistungen und Leasingaktivitäten. Es ist auch unsere Politik, jegliche Diskriminierung von Personen oder Unternehmen, die diese Chancen für sich zu nutzen suchen, auf der Grundlage von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus zu verbieten.

UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG

Lieferanten sollten unsere Soziale Verantwortung des Unternehmens und Menschenrechtspolitik lesen, um weitere Informationen über unsere Rolle als globaler Bürger, unsere Kernwerte zu erhalten, und wie wir kompromisslos daran arbeiten, unsere Integrität und ethischen Standards, nachhaltige Praktiken und den Schutz der Menschenrechte in unserem Unternehmen und in unserer Lieferkette zu wahren. Unsere Lieferanten werden aufgefordert, nach hohen Integritätsstandards und unter Einhaltung aller geltenden EnerSys-Richtlinien zu handeln.

Soziale Verantwortung des Unternehmens und Menschenrechtspolitik

AUDITS

Von den Lieferanten wird erwartet, dass sie EnerSys oder einem Dritten ihrer Wahl erlauben, Audits zur Einhaltung dieser Richtlinie durchzuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Audits in den Bereichen Einhaltung von Umweltvorschriften, Gesundheit und Sicherheit, Produktsicherheit, Konfliktmineralien, Arbeitsrechte und soziale Verantwortung des Unternehmens. Diese Audits können in Form von Fragebögen, Standortbewertungen, Diskussionen oder der Verwendung von Datenbanken Dritter erfolgen. Die Nichteinhaltung kann zum Abbruch der gegenwärtigen und/oder zur Verhinderung zukünftiger Geschäftsbeziehungen zwischen EnerSys und dem Lieferanten und seinen Tochtergesellschaften führen. Diese Audits werden regelmäßig oder je nach Bedarf durchgeführt, um entweder das Risikoprofil oder die Leistung eines bestimmten Lieferanten in der Vergangenheit zu berücksichtigen.